Die Bedeutung der Inklusion am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren enorm zugenommen. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die Diversität ihrer Belegschaft nicht nur eine ethische Verantwortung darstellt, sondern auch einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bietet. Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist ein zentraler Bestandteil dieser Diversitätsstrategie. Es ist nicht nur eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch eine strategische Entscheidung, die das Potenzial hat, die Innovationskraft und Produktivität eines Unternehmens zu steigern. Menschen mit Behinderungen bringen oft einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die für das Unternehmen von großem Wert sein können. Sie können nicht nur zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsumfelds beitragen, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern. In vielen Fällen sind…