Die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch eine Chance für Arbeitgeber, ihre Unternehmen zu bereichern und zu diversifizieren. In einer zunehmend inklusiven Gesellschaft gewinnen die Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen immer mehr an Bedeutung. Arbeitgeber, die diese Perspektive annehmen, profitieren nicht nur von einer erweiterten Talentbasis, sondern auch von einer Vielzahl positiver Aspekte, die die Unternehmenskultur und die allgemeine Produktivität fördern können. Darüber hinaus wird die Gesellschaft als Ganzes durch die Förderung der Chancengleichheit gestärkt. Die Vielfalt in der Belegschaft kann innovative Denkansätze und kreative Lösungen fördern, die möglicherweise sonst nicht in Betracht gezogen worden wären. Unternehmen, die…