Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, und mit ihr auch die Vertragsformen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer wählen können. Befristete Arbeitsverträge sind dabei ein zentrales Thema, das sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Während viele Unternehmen diese Art von Verträgen nutzen, um flexibel auf Marktveränderungen reagieren zu können, bringt diese Flexibilität auch Herausforderungen mit sich, insbesondere in Bezug auf die Planungssicherheit für die Beschäftigten. Arbeitgeber sehen in befristeten Verträgen oft eine Möglichkeit, sich an wechselnde Bedingungen anzupassen und spezifische Projektanforderungen zu erfüllen, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen. In diesem Kontext ist es entscheidend, die Vorteile, die solche Verträge bieten, zu verstehen. Befristete Arbeitsverträge können…