Die 360-Grad-Beurteilung hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen und Organisationen nutzen dieses Bewertungssystem, um ein umfassenderes Bild von den Leistungen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Bei dieser Methode wird das Feedback aus verschiedenen Quellen gesammelt, darunter Vorgesetzte, Kollegen und in einigen Fällen auch Kunden. Diese ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht es, Stärken und Schwächen aus unterschiedlichen Perspektiven zu erkennen und somit die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Die 360-Grad-Beurteilung bietet nicht nur wertvolle Einblicke in die individuelle Leistung, sondern trägt auch zur Förderung einer offenen Feedback-Kultur innerhalb des Unternehmens bei. Durch die Einbeziehung verschiedener Meinungen und Erfahrungen wird ein gemeinsames Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen…